Welche Punkte sollte ein Arbeitsvertrag beinhalten?
- Vertragsparteien, Vertragsgegenstand, Art der Tätigkeit
- Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses
- Probezeit und Kündigungsfristen
- Vergütung/Zahlungsweise
- Arbeitszeit/Überstundenregelung
- Krankheitsfall
- Urlaub
- Nebenleistungen/Urlaubs- und Weihnachtsgeld/Vermögenswirksame Leistungen
- Vertragsstrafe/Datenschutz
Ist die Schriftform notwendig?
Ein mündlicher Vertrag wäre ebenso gültig wie ein schriftlicher. Mündliche Aussagen lassen sich aber nur schwer nachweisen. Aus diesem Grund ist die schriftliche Fixierung unbedingt empfehlenswert. § 2 des Nachweisgesetzes sieht aber vor, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die mündlich vereinbarten Absprachen innerhalb eines Monats schriftlich zu bestätigen.
Welche Pflichten ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag?
- Fürsorgepflicht
- Beschäftigungspflicht
- Pflicht zur Urlaubsgewährung
- Gleichbehandlungspflicht
- Pflicht zum Ersatz von Aufwendungen und Schäden des Arbeitnehmers an seinen bei der Arbeit benutzten Sachen
- Einblick in die Personalakte
- Informationspflicht
- Pflicht zur Zeugniserteilung
Wie endet das Arbeitsverhältnis?
Befristete Arbeitsverhältnisse enden mit dem im Arbeitsvertrag genannten Schlusstag, unbefristete Arbeitsverhältnisse durch Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag. Hier ist die Schriftform vorgeschrieben.
Ein Arbeitsverhältnis endet auch automatisch bei Tod des Arbeitnehmers.
