Auszug aus dem Verzeichnis der Veröffentlichungen - Stand November 2008

Bücher

Allgemeine Managementlehre. Lehrbuch für die angewandte Unternehmens- und Personalführung. (mit Jürgen Bruck und Sabine Quarg)
3., neu bearb. und erw. Aufl., (Erich Schmidt Verlag) Berlin 2008

Soziale Unternehmen im Wandel. Ein Handbuch im Prozess der Positionierung von Integrationsunternehmen. (Hrsg., mit Susanne Brötz und Siegbert Esser)
(AWO Arbeit gGmbH Neuwied) Neuwied 2007

Allgemeine Managementlehre. Lehrbuch für die angewandte Unternehmens- und Personalführung. (mit Jürgen Bruck und Sabine Quarg)
2., völlig neu bearb. und wesentlich erw. Aufl., (Erich Schmidt Verlag) Berlin 2007

Vielfalt gestalten - Managing Diversity. Kulturenvielfalt als Herausforderung für Gesellschaft und Organisationen in Europa. (Hrsg., mit Helmut M. Schäfer)
3., völlig neu bearb. Aufl., (IKO) Frankfurt am Main - London 2003

Ökonomisierung und Europäisierung als Herausforderung für die Betriebe der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Dokumentation der INTEREST-Konferenz vom 1. März 1996 in Bad Neuenahr-Ahrweiler. (Hrsg., mit Peter F. Just, Helmut M. Schäfer und Friedrich W. Seibel)
(IKO) Frankfurt am Main 1997

Economie Sociale. Fakten und Standpunkte zu einem solidarwirtschaftlichen Konzept. (Hrsg., mit Helmut M. Schäfer, Friedrich W. Seibel unter Mitbarbeit von Peter F. Just)
(IKO) Frankfurt am Main 1997

Management. Personen - Strukturen - Funktionen - Instrumente. (mit Meinolf Kleine)
(Hanser) München 1993

Führungsstil und Führungsorganisation.
Band 1: Führung, Führungsstil.
Band 2: Führungsorganisation, Führungsmodelle. (mit Eberhard Seidel und Wolfgang Redel)
(Wissenschaftliche Buchgesellschaft) Darmstadt 1988

Mikroorganisation. Eine Untersuchung der Selbstorganisationsleistungen in betrieblichen Führungssegmenten. (Haupt) Bern - Stuttgart 1985


Zeitschriftenaufsätze und Beiträge in Sammelwerken

Die Entwicklung von Management-Kompetenz durch Kooperation in KMU-Netzwerken. Lernpotenziale und Realisierungsbedingungen. In: Jahrbuch der KMU-Forschung und -praxis 2008 (als Beitrag angenommen)

Mitarbeiterführung in sozialen Unternehmen - Potentiale, Funktionen, Konzepte. In: Soziale Unternehmen im Wandel. Ein Handbuch im Prozess der Positionierung von Integrationsunternehmen, hrsg. von Rüdiger H. Jung, Susanne Brötz und Siegbert Esser, Neuwied 2007, S. 207-224

Zur Integration einer ökologischen Orientierung in die betrieblichen Führungsprozesse. Eine normativ-präskriptive Skizze.
In: Bausteine einer nachhaltigkeitsorientierten Betriebswirtschaftslehre. Festschrift zum 70. Geburtstag von Eberhard Seidel, hrsg. von Thomas Göllinger, Marburg 2006, S. 301-307

Diversity Management - Der Umgang mit Vielfalt als Managementaufgabe.
In: Vielfalt gestalten - Managing Diversity. Kulturenvielfalt als Herausforderung für Gesellschaft und Organisationen in Europa, hrsg. Von Rüdiger H. Jung und Helmut M. Schäfer, 3., völlig neu bearb. Aufl., Frankfurt am Main - London  2003, S. 89-110

Diversity Management as Critical Success Factor in Societal and Organisational Development. Some Thoughts on the Functionality of Cultural Diversity from an Economic Point of View.
In: Für ein soziales Europa. Ausbilden - Lernen - Handeln in den sozialen Professionen. Festschrift für Friedrich W. Seibel, hrsg. von Susanne Elsen, Günter J. Friesenhahn und Walter Lorenz, Mainz 2002, S. 145-150

Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Neuartiger Studiengang als Antwort auf geänderte Qualifikationsanforderungen. (mit Christoph Staudt)
In: Gesellschaftspolitische Kommentare, 40. Jg. 1999, Nr. 4, S. 39-41

Economie Sociale.
In: Lernen und soziales Engagement für Europa. Interkulturelle Arbeitshilfen: Europäischer Freiwilligendienst für Jugendliche, hrsg. von Deutsches Rotes Kreuz und INTEREST, Bonn 1998, S. 133-137

Herausforderungen an das Management in den Betrieben der Gesundheits- und Sozialwirtschaft - Ergebnisse einer schriftlichen Befragung der Konferenzteilnehmer. (mit Angelika Monreal und Anja Ringer)
In: Ökonomisierung und Europäisierung als Herausforderung fär die Betriebe der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Dokumentation der INTEREST-Konferenz vom 1. März 1996 in Bad Neuenahr-Ahrweiler, hrsg. von R. H. Jung, P. F. Just, H. M. Schäfer und F. W. Seibel, Frankfurt a.M. 1997, S. 151-162

Economie Sociale - Eine einführende Begriffserörterung. (mit Friedrich W. Seibel und Helmut M. Schäfer)
In: Economie Sociale. Fakten und Standpunkte zu einem solidarwirtschaftlichen Konzept, hrsg. von R. H. Jung, H. M. Schäfer und F. W. Seibel, Frankfurt a.M. 1997, S. 9-34

Management-Buy-Out.
In: Schnellbrief für Personalwirtschaft und Arbeitsrecht, 1994, Nr. 6, S. 2

Kommunikationstechniken.
In: Praxis-Handbuch Unternehmensführung, Gruppe 8/73, S. 1-10, aus Ergänzungsheft 5, 1991, München

Selbstorganisationsleistungen zur Gestaltung der betrieblichen Mikroorganisation. Bedeutung, Effizienzaspekte, Förderungsmöglichkeiten.
In: Zeitschrift Führung + Organisation, 56. Jg. 1987, S. 313-319

Führungstheorien, Geschichte der. (mit Eberhard Seidel)
In: Handwörterbuch der Führung, hrsg. von A. Kieser, G. Reber und R. Wunderer, Stuttgart 1987, Sp. 774-789

Aspekte der Humanisierung im Bankbetrieb. Eine Diskussion organisatorischer Entwicklungen und Gestaltungsmaßnahmen im Lichte des Humanisierungsgedankens. (mit Peter Scholten)
In: Die Unternehmung, 35. Jg. 1981, S. 51-72


Wissenschaftliche Arbeitsberichte

Ermittlung der ökonomischen Effizienz betrieblicher Führungsformen. Abschlussbericht des DFG-Forschungsprojektes SE 171-6-2, (mit Eberhard Seidel) März 1988 (Arbeitspapier Nr. 6 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftlehre (III) an der Universität - GHS - Siegen, Prof. Dr. Eberhard Seidel) (200 Seiten)

Ermittlung der ökonomischen Effizienz betrieblicher Führungsformen. DFG-Arbeitsbericht, (mit Eberhard Seidel) Februar 1981 (Arbeitspapier Nr. 3 des Lehrstuhls für Betriebswirt-schaftlehre (III) an der Universität - GHS - Siegen, Prof. Dr. Eberhard Seidel) (113 Seiten)

Aspekte der Humanisierung im Bankbetrieb. Eine Diskussion organisatorischer Entwicklungen und Gestaltungsmaßnahmen im Lichte des Humanisierungsgedankens. (mit Peter Scholten) April 1980 (Arbeitspapier Nr. 2 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftlehre (III) an der Universität - GHS - Siegen, Prof. Dr. Eberhard Seidel) (29 Seiten)   


Herausgeberschaft

Interdisziplinäre Europäische Studien - INTEREST (mit Helmut M. Schäfer und Friedrich W. Seibel), Wissenschaftliche Schriftenreihe im Verlag für Interkulturelle Kommunikation (IKO), Frankfurt am Main - London