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Bücher

Mikroorganisation. Eine Untersuchung der Selbstorganisationsleistungen in betrieblichen Führungssegmenten.
(Haupt) Bern - Stuttgart 1985

Führungsstil und Führungsorganisation. Band 1: Führung, Führungsstil. Band 2: Führungsorganisation, Führungsmodelle. (mit Eberhard Seidel und Wolfgang Redel)
(Wissenschaftliche Buchgesellschaft) Darmstadt 1988

Management. Personen - Strukturen - Funktionen - Instrumente. (mit Meinolf Kleine)
(Hanser) München 1993

Economie Sociale. Fakten und Standpunkte zu einem solidarwirtschaftlichen Konzept. (mit Helmut M. Schäfer, Friedrich W. Seibel unter Mitbarbeit von Peter F. Just)
(IKO) Frankfurt am Main 1997

Ökonomisierung und Europäisierung als Herausforderung für die Betriebe der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Dokumentation der INTEREST-Konferenz vom 1. März 1996 in Bad Neuenahr-Ahrweiler. (mit Peter F. Just, Helmut M. Schäfer und Friedrich W. Seibel)
(IKO) Frankfurt am Main 1997

Vielfalt gestalten - Managing Diversity. Kulturenvielfalt als Herausforderung für Gesellschaft und Organisationen in Europa. (mit Helmut M. Schäfer) 3., völlig neu bearb. Aufl.,
(IKO) Frankfurt am Main - London 2003

Allgemeine Managementlehre. Lehrbuch für die angewandte Unternehmens- und Personalführung. (mit Jürgen Bruck und Sabine Quarg) 2., völlig neu bearb. und wesentlich erw. Aufl.,
(Erich Schmidt Verlag) Berlin 2007

Soziale Unternehmen im Wandel. Ein Handbuch im Prozess der Positionierung von Integrationsprojekten (mit Susanne Brötz und Siegbert Esser)
2007 (i.V.)

Zeitschriftenaufsätze und Beiträge in Sammelwerken

Aspekte der Humanisierung im Bankbetrieb. Eine Diskussion organisatorischer Entwicklungen und Gestaltungsmaßnahmen im Lichte des Humanisierungsgedankens. (mit Peter Scholten)
In: Die Unternehmung, 35. Jg. 1981, S. 51-72

Führungstheorien, Geschichte der. (mit Eberhard Seidel)
In: Handwörterbuch der Führung, hrsg. von A. Kieser, G. Reber und R. Wunderer, Stuttgart 1987, Sp. 774-789

Selbstorganisationsleistungen zur Gestaltung der betrieblichen Mikroorganisation. Bedeutung, Effizienzaspekte, Förderungsmöglichkeiten.
In: Zeitschrift Führung + Organisation, 56. Jg. 1987, S. 313-319

Kommunikationstechniken.
In: Praxis-Handbuch Unternehmensführung, Gruppe 8/73, S. 1-10, aus Ergänzungsheft 5, 1991, München

Management-Buy-Out.
In: Schnellbrief für Personalwirtschaft und Arbeitsrecht, 1994, Nr. 6, S. 2

Economie Sociale - Eine einführende Begriffserörterung. (mit Friedrich W. Seibel und Helmut M. Schäfer)
In: Economie Sociale. Fakten und Standpunkte zu einem solidarwirtschaftlichen Konzept, hrsg. von R. H. Jung, H. M. Schäfer und F. W. Seibel, Frankfurt a.M. 1997, S. 9-34

Herausforderungen an das Management in den Betrieben der Gesundheits- und Sozialwirtschaft - Ergebnisse einer schriftlichen Befragung der Konferenzteilnehmer. (mit Angelika Monreal und Anja Ringer)
In: Ökonomisierung und Europäisierung als Herausforderung für die Betriebe der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Dokumentation der INTEREST-Konferenz vom 1. März 1996 in Bad Neuenahr-Ahrweiler, hrsg. von R. H. Jung, P. F. Just, H. M. Schäfer und F. W. Seibel, Frankfurt a.M. 1997, S. 151-162

Economie Sociale.
In: Lernen und soziales Engagement für Europa. Interkulturelle Arbeitshilfen: Europäischer Freiwilligendienst für Jugendliche, hrsg. von Deutsches Rotes Kreuz und INTEREST, Bonn 1998, S. 133-137

Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Neuartiger Studiengang als Antwort auf geänderte Qualifikationsanforderungen. (mit Christoph Staudt)
In: Gesellschaftspolitische Kommentare, 40. Jg. 1999, Nr. 4, S. 39-41

Diversity Management as Critical Success Factor in Societal and Organisational Development. Some Thoughts on the Functionality of Cultural Diversity from an Economic Point of View.
In: Für ein soziales Europa. Ausbilden - Lernen - Handeln in den sozialen Professionen. Festschrift für Friedrich W. Seibel, hrsg. von Susanne Elsen, Günter J. Friesenhahn und Walter Lorenz, Mainz 2002, S. 145-150

Diversity Management - Der Umgang mit Vielfalt als Managementaufgabe.
In: Vielfalt gestalten - Managing Diversity. Kulturenvielfalt als Herausforderung für Gesellschaft und Organisationen in Europa, hrsg. Von Rüdiger H. Jung und Helmut M. Schäfer, 3., völlig neu bearb. Aufl., Frankfurt am Main - London  2003, S. 89-110

Zur Integration einer Ökologischen Orientierung in die betrieblichen Führungsprozesse. Eine normativ-präskriptive Skizze.
In: Bausteine einer nachhaltigkeitsorientierten Betriebswirtschaftslehre. Festschrift zum 70. Geburtstag von Eberhard Seidel, hrsg. von Thomas Göllinger, Marburg 2006, S. 301-307

Wandel als Normalität - Mitarbeiterführung in der Lernenden Organisation.
In: Soziale Unternehmen im Wandel. Ein Handbuch im Prozess der Positionierung von Integrationsprojekten, hrsg. von Rüdiger H. Jung, Susanne Brötz und Siegbert Esser, 2007 (i.V.)

Wissenschaftliche Arbeitsberichte

Aspekte der Humanisierung im Bankbetrieb. Eine Diskussion organisatorischer Entwicklungen und Gestaltungsmaßnahmen im Lichte des Humanisierungsgedankens. (mit Peter Scholten) April 1980
(Arbeitspapier Nr. 2 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftlehre (III) an der Universität - GHS - Siegen, Prof. Dr. Eberhard Seidel) (29 Seiten)    

Ermittlung der ökonomischen Effizienz betrieblicher Führungsformen. DFG-Arbeitsbericht, (mit Eberhard Seidel) Februar 1981
(Arbeitspapier Nr. 3 des Lehrstuhls für Betriebswirt-schaftlehre (III) an der Universität - GHS - Siegen, Prof. Dr. Eberhard Seidel) (113 Seiten)

Ermittlung der ökonomischen Effizienz betrieblicher Führungsformen. Abschlussbericht des DFG-Forschungsprojektes SE 171-6-2, (mit Eberhard Seidel) März 1988
(Arbeitspapier Nr. 6 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftlehre (III) an der Universität - GHS - Siegen, Prof. Dr. Eberhard Seidel) (200 Seiten)

Herausgeberschaft

Interdisziplinäre Europäische Studien - INTEREST (mit Helmut M. Schäfer und Friedrich W. Seibel), Wissenschaftliche Schriftenreihe im Verlag für Interkulturelle Kommunikation (IKO), Frankfurt am Main - London