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Familienorientierte ArbeitgeberFamilienorientierte Arbeitgeber
Flexible Arbeitszeiten stehen ganz oben auf der Skala der Maßnahmen, die helfen, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Leitsätze für flexibles Arbeiten wurden durch das bundesweite Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ entwickelt. Leitsätze für flexibles Arbeiten1. Flexible Arbeitszeitmodelle sind ein Gleichgewicht zwischen betrieblichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen– wir suchen mit unseren Beschäftigten gemeinsam passgenaue Lösungen zur Sicherung von Wettbewerbsfähigkeit und Familienfreundlichkeit. 2. Produktivität ist mehr als Präsenz – wir arbeiten an einer Kultur, die Ergebnisse in den Mittelpunkt stellt. 3. Führungsverantwortung und Familienverantwortung müssen miteinander kompatibel sein –wir sind offen für neue Arbeits(zeit)modelle in Führungspositionen und fördern sie. 4. Viele Arbeiten können auch an anderen Orten erledigt werden – wir sind dafür offen und unterstützen mobiles Arbeiten, wann immer es möglich ist. 5. In jedem Erwerbsleben gibt es Phasen mit besonderen familiären Herausforderungen – unser Ziel ist eine bestmögliche Rücksichtnahme und Unterstützung. 6. Von familienbewusster Arbeitszeitgestaltung profitieren nicht immer alle gleich – denen, die ihre Kollegen bei der Vereinbarkeit unterstützen, gebührt unsere besondere Anerkennung und Wertschätzung. 7. Verlässliche Kommunikationszeiten sind unverzichtbar – Präsenztermine und Meetings halten wir deshalb in der Zeit gesicherter Betreuung ab. 8. Nachhaltige Leistungsfähigkeit setzt Pausen voraus – wir respektieren Wochenenden bzw. Zeiten, zu denen Beschäftigte nicht erreichbar sind. Quelle: BMFSFJ, Erfolgsfaktor Familie Unternehmensnetzwerk, Unternehmenstag 2012. In Speyer haben sich elf der Runde-Tisch-Unternehmen, darunter auch die Stadtverwaltung Speyer, der
Initiative angeschlossen; bundesweit besteht das Netzwerk aus 4.456 Unternehmen. |
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