Familie und Beruf vereinbaren - unser gemeinsames Anliegen in Speyer
Seit 2002 arbeitet das Bündnis des "Runden Tisches zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ kontinuierlich zusammen. Unternehmen und Organisationen setzen sich für familienfreundliche, überbetriebliche Lösungen ein.
Wer ist dabei
Behörden und Unternehmen:
- AWO–Seniorenheim
- Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz
- Deutsche Universität für Verwaltungswissenschaften/Forschungsinstitut für
Öffentliche Verwaltung
- Diakonissen Speyer-Mannheim
- Diözese Speyer/Bischöfliches Ordinariat
- Evangelische Kirche der Pfalz/Landeskirchenrat
- Finanzamt Speyer-Germersheim
- GEWO und GEWO-Leben gGmbH
- Katholische
Kindertageseinrichtungen Pax Christi
- Landesbetrieb Mobilität
- Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz
- Landwirtschaftliche Untersuchungs- u. Forschungsanstalt
- Pädagogisches Landesinstitut
- PFW Aerospace GmbH
- Polizeipräsidium Rheinpfalz
- Rechnungshof Rheinland-Pfalz
- Sozialgericht Speyer
- Sparkasse Vorderpfalz
- St. Vincentius Krankenhaus Speyer
- Stadtverwaltung Speyer
- Stadtwerke Speyer GmbH
weitere Partner:
Agentur für Arbeit, Beauftragte für Chancengleichheit (BCA), AOK Rheinland-Pfalz-Saarland, Caritas-Zentrum Speyer, Deutscher Kinderschutzbund/OV Speyer e. V., Edith-Stein-Gymnasium Speyer, Historisches Museum der Pfalz, Jobcenter Vorderpfalz-Ludwigshafen/BCA, Judosportverein e. V., Kinderland Sternschnuppe Römerberg, Staatliches Pfalz-Kolleg und -Abendgymnasium Speyer, Verband alleinerziehender Mütter und Väter (VAMV).
Ziele
des Runden Tisches
Eine
gute Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Aufgaben dient Arbeitgebern und
Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern gleichermaßen.
Nicht
alles ist innerbetrieblich lösbar; durch das Zusammenwirken konnten Angebote
entstehen, die ein Unternehmen allein nicht realisieren könnte.
Durch betriebsnahe, bedarfsgerechte Kinderbetreuungsangebote werden Beschäftigte mit familiären Verpflichtungen entlastet.
Themen
des Runden Tisches
Betriebliche und übertriebliche Aspekte stehen auf der Tagesordnung der stets gut besuchten Sitzungen
Hier einige Beispiele:
Bereich Personal
- Arbeitszeitregelungen
- Beurlaubung und
Berufsrückkehr
- Telearbeit
- Pflegezeit
- Frauenförderung
Betreuung
und Servicethemen
- Schaffen
zusätzlicher, ergänzender Angebote, getragen durch die Arbeitgeber und die
NutzerInnen
- Informationen
über die Pflege von Angehörigen
- Unterstützung
Alleinerziehender
