Handlungsziele

Ziel 1: Chancen für erfolgreiche Ausbildung und erfolgreiches Studium erhöhen

• intensivierte Berufsorientierung in allen Schularten und Übergangsoptimierung
  
  
• regionale Netzwerke zur Berufsinformation
  
  
• Bewerbung der Dualen Ausbildung und beruflicher Aufstiegsmöglichkeiten durch die Initiative "Nach vorne führen viele Wege"
  
  
• Servicestelle "Berufsorientierung" im Pädagogischen Landesinstitut bietet Qulifizierungsmodule für Berufswahlkoordinatorinnen und -koordinatoren

Ziel 2: Duale Ausbildung stärken

• Schaffung eines ausgeglichenen Verhältnisses von Ausbildungsangebot und -nachfrage
  
  
• Steigerung der Ausbildungsbetriebsquote unter Maßgabe der Qualitätssicherung
  
  
• Empfehlungen zur strukturellen und qualitativen Weiterentwicklung der Berufsbildenden Schulen
  
  
• Sicherung der Qualität der dualen Ausbildung

Ziel 3: Duale Ausbildung attraktiver machen

• Forcierung und Evaluierung der Kampagne "Nach vorne führen viele Wege"
  
  
• Stärkere Bewerbung von Zusatzangeboten für Jugendliche
  
  
• Bedarfsgerechter Ausbau dualer Studiengänge und Ausbau der Unternehmenskooperationen

Ziel 4: Zahl der Schülerinnen und Schüler ohne Schulabschluss senken

• Senkung der Schulabbrecherquote
  
  
• Stärkung des Praxistages und darüber hinaus gehende Angebote
  
  
• Fortführung des Ansatzes "Keiner ohne Abschluss"
  
  
• Ausbau der Potenzialanalyse an Förder- und Schwerpunktschulen

Ziel 5: Reduzierung und Koordinierung des Übergangsbereichs

• Jährlicher Statistik
  
  
• Stärkere Koordinierung im Übergangsbereich
  
  
• Reform der Berufsfachschule I hin zu einem stärkeren Praxisbezug
  
  
• Weiterentwicklung des Berufsvorbereitungsjahres

Ziel 6: Mehr Hilfe aus einer Hand

• Weiterentwicklung rechtskreisüberfreifender Zusammenarbeit und Intensivierung der Kooperationen
  
  
• Nach Möglichkeit Gründung von Jugenberufsagenturen

Ziel 7: Studien- und Ausbildungsabbrüche reduzieren

• Erarbeitung eines Konzepts zur Erfassung und Reduzierung der Zahl vorzeitig gelöster Ausbildungsverträge sowie die Erfassung von Studienabbrechern durch den Landesausschuss für Berufsbildung
  
  
• Strukturierte Untersützung von Jugendlichen ohne Anschlussperspektive nach Vertragslösung

 

 

Ziel 8: Durchlässigkeit zwischen beruflicher und akademischer Bildung weiter verbessern

• Steigerung des Anteils beruflich qualifizierter Studierender
  
  
• Überprüfung der Hochschulzugangsvoraussetzung "Berufserfahrung"
  
  
• Kammern veröffentlichen ihre Anerkennungsverfahren und Angebote zur Vermittlung von Studienabbrechern in eine Aus- oder Fortbildung

Ziel 9: Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern

• Steigerung der Ausbauquote für U3-Kita-Plätze
  
  
• Entwicklung von Förderangeboten zur Einrichtung von Kindertagespflege in Betrieben
  
  
• Ausweiterung des Ganztagsschul-Angebots
  
  
• Selbstverpflichtung "familienfreundliche Verwaltung"
  
  
• flächendeckendes und wohnortnahes Angebot der Pflegeberatung durch Pflegestützpunkte

Ziel 10: Erwerbsbeteiligung von Frauen erhöhen

• Frauen mit Beratungsangeobten aus der stillen Reserve für den Arbeitsmarkt gewinnen
  
  
• Förderangebot für Berufsrückkehrerinnen und -rückkehrer
  
  
• Kammern und BA beraten über Möglichkeiten der Teilzeitausbildung

Ziel 11: Steigerung der Erwerbsbeteiligung Älterer

• Prüfung von Maßnahmen zu besseren Eingliederung älterer arbeitssuchender Fachkräfte in den Arbeitsmarkt

Ziel 12: Anzahl der erwerbslosen Menschen reduzieren

• Arbeitsmarktpolitische Instrumente an Bedarfe des Arbeitsmarktes ausrichten
  
  
• Fortsetzung von Programmen der BA
  
  
• Kammern bewerben die Erstausbildung
  
  
• Fortführung der Qualifizierungsoffensive für die Altersgruppe der ungelernten 25- bis 35-Jährigen

Ziel 13: Erleichterung des Zuzugs von Fachkräften und Etablierung einer Willkommenskultur

• Erstellung eines Konzepts für Unterstützungsangebote für zuwanderungswillige Fachkräfte
  
  
• Serviceorientierung und interkulturelle Öffnung von Ausländerbehörden
  
  
• Stärkung der interkulturellen Kmpetens von Mitarbeitenden in der öffentlichen Verwaltung
  
  
• zentrale Stellen zur Anerkennung ausländischer beruflicher Qualifikationen
  
  
• Bedarfsorientierte Sprachkurse für Flüchtlinge zur besseren Integration in den Arbeitsmarkt

Ziel 14: Weiterbildungsbeteiligung erhöhen

• Überprüfung ds Weiterbildungsportals Rheinland-Pfalz und einer Zusammenarbeit mit weiteren Weiterbildungsportalen
  
  
• Sensibilisierung der Unternehmen und Beschäftigten für bestehende Weiterbildungsprogramme

Ziel 15: Weiterbildungsberatung und -förderung optimieren

• Analyse bestehender Fördermöglichkeiten und beratender Institutionen
  
  
• Konzept zur Koordination der Weiterbildungsberatung
  
  
• Fortsetzung von Weiterbildungsförderung über den Qualicheck

 

 

Ziel 16: Gesundheitsmanagement als selbstverständlicher Teil der Arbeitswelt

• Konzept zur gemeinsamen "Vermarktung" der Bedeutung von Gesundheitsförderung
  
  
• Kammern ergänzen ihr Fortbildungsangebot um BGM-Schulungen und etablieren Angebote zur Demografieberatung
  
  
• Stärkung der Qualifikationen der Besdhäftigten im sozialen, medizinischen und technischen Bereich

Ziel 17: Die Partner gestalten den demografischen Wandel gemeinsam

• Die Partner prüfen Möglichkeiten den demografischen Wandel erfolgreich zu gestalten
  
  
• Die Partner sensibilisieren und unterstützen die betrieblichen Akteure bei demografiefesten Personalstrategien

Ziel 18: Attraktivität von Unternehmen für Fachkräfte steigern

• Schaffung von Austauschplattformen für Unternehmen und Regionalvertreter zur Erfassung und Verbesserung der regionalen Rahmenbedingungen
  
  
• Erarbeitung von Grundlagen zur Hervorhebung von Unternehmen, die sich in vorbildlicher und innovativer Weise um Fachkräftesicherung bemühen
  
  
• Kammern geben Erkenntnisse über die praktische Umsetzung der Lebensphasenorientierten Personalpolitik an ihre Mitglieder weiter
  
  
• Auszeichnung von Betrieben für praktizierende Arbeitgeberattraktivität