Unfallkasse Rheinland-Pfalz | Kultur der Prävention
Kampagne zur Kultur der Prävention
Mit der Kampagne zur Kultur der Prävention laden wir unsere Mitglieder und Versicherten in Betrieben, Bildungseinrichtungen und öffentlichen Institutionen ein: Engagieren Sie sich für Sicherheit und Gesundheit bei allen Ihren Entscheidungen und Handlungen. Die Kampagne der gesetzlichen Unfallversicherung will erreichen, dass weniger Unfälle passieren und Gesundheit und Sicherheit als Werte in allen Lebensbereichen selbstverständlich berücksichtigt werden.
Bei der Prävention von Unfällen und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren wurde bereits viel erreicht. „Die Anzahl der Arbeits- und Wegeunfälle ist in den vergangenen Jahrzehnten stark zurückgegangen – allerdings sinkt sie in den letzten Jahren deutlich langsamer“, sagt Manfred Breitbach, Geschäftsführer der Unfallkasse Rheinland-Pfalz.
Kurz-Check zur Kultur der Prävention
Nachfolgend können Sie einen Kurz-Check zur Kultur der Prävention durchführen. Klicken Sie im jeweiligen Handlungsfeld auf das Smiley, mit dem Sie dieses in Ihrem Betrieb bewerten würden. Anschließend erhalten Sie eine Auswertung. Mehr zu den Handlungsfelder erfahren Sie unten auf der Website. Den Kurz-Check für Betriebe und Einrichtungen kann helfen, ein Stimmungsbild des eigenen Betriebes einzufangen. Diesen finden Sie im Anschluss.
Führung
Unserer Führung sind Sicherheit und Gesundheit wichtig und sie verteidigt Zeit und Ressourcen dafür.
Kommunikation
Wir halten uns gegenseitig gut informiert und reden auf Augenhöhe miteinander.
Beteiligung
Wir nutzen das Wissen und die Ideen aller, um immer besser zu werden.
Fehlerkultur
Wir lernen gemeinsam von Fehlern, Beinahe-Unfällen sowie Unfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen.
Betriebsklima
Wir gehen respekt- und vertrauensvoll miteinander um und kommen gern zur Arbeit.
Sicherheit und Gesundheit
Wir haben Sicherheit und Gesundheit immer im Blick.
Kurz-Check für Betriebe und Einrichtungen
Der Kurz-Check vermittelt Betrieben und Einrichtungen mittels sechs kurzer Fragen einen ersten Eindruck, in welchen Handlungsfeldern sie aktiv werden können. In einer anonymen Befragung wird die Durchschnittsbewertung Ihrer Mitarbeitenden ermittelt.
Idealerweise wird der Kurz-Check zusammen mit zumindest einem Teil der Beschäftigten ausgefüllt. Wer den Kurz-Check durchspricht, wird auf Handlungsfelder stoßen, bei denen die Beteiligten Möglichkeiten für Verbesserungen sehen. So kann der Kurz-Check als Ansatzpunkt dienen, um aktiv zu werden. Dazu können gemeinsam konkrete betriebliche Beispiele aus dem Handlungsfeld und erste mögliche Ideen für Veränderungen gesammelt werden.
Der Kurz-Check kann auch der Ausgangspunkt sein, um tiefer in die Kultur der Prävention und die Handlungsfelder einzusteigen.
Neues Denken und Handeln erforderlich
Gemeinsam mit anderen Unfallversicherungsträgern in der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung verfolgen wir das Ziel, eine Kultur der Prävention in Betrieben, öffentlichen Einrichtungen und Bildungseinrichtungen zu etablieren. Wir möchten, dass sich Menschen bei der Arbeit und auch privat selbstverständlich sicher und gesund verhalten.
„Digitales Arbeiten sowie der technische und demografische Wandel verlangen neues Denken und Handeln - Stichwort Arbeiten 4.0. Das gilt auch für psychische Belastungen am Arbeitsplatz, die ebenfalls immer weiter zunehmen“, so Geschäftsführer Manfred Breitbach.
Die Kampagne ist auf zehn Jahre ausgelegt. Sechs Handlungsfelder thematisieren die Weiterentwicklung eine guten Präventionskultur: Führung, Kommunikation, Beteiligung, Fehlerkultur, Betriebsklima und Sicherheit und Gesundheit.
In diesem Sinne liefert die Kampagne Instrumente wie den Kurz-Check, die dabei helfen, die Kultur des eigenen Unternehmens oder Verbandes zu reflektieren. Die Unfallkasse bietet ihren Mitgliedern und Versicherten in Seminaren und Beratungen vor Ort gezielte Ansätze und Methoden zur Umsetzung an.
Handlungsfelder geben Orientierung
Führungskräfte haben als Multiplikatoren und Vorbilder großen Einfluss auf das Verhalten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie werden zum Beispiel in Fortbildungen darin sensibilisiert, Sicherheit und Gesundheit in den beruflichen Alltag einfließen zu lassen und zu thematisieren.
Aktuelles und Informationen, wie die Unfallkasse Rheinland-Pfalz die Kampagne umsetzt und in Betrieben und Mitgliedsorganisationen thematisiert, finden Sie in unserem Magazin ampel online unter www.ampel-ukrlp.de.
Die sechs Handlungsfelder für sichere und gesunde Unternehmen
Die Präventionskampagne widmet sich Handlungsfeldern, die in jedem Betrieb vorhanden und untereinander vernetzt sind. Während der Kampagnenlaufzeit von zehn Jahren werden die Felder einzeln vorgestellt, wobei stets Teilaspekte der übrigen Handlungsfelder berücksichtigt werden.
Führungskräfte sind Vorbilder und entscheidende Impulsgeberinnen und -geber für die Botschaft, dass Sicherheit und Gesundheit zentrale Themen im Betrieb sind.
Intensiver Austausch, Offenheit und Transparenz hinsichtlich Risiken und Verbesserungspotenzialen unterstützen das Sicherheits- und Gesundheitsniveau aller.
Die Beschäftigten kennen ihre eigenen Arbeitsplätze am besten. Wer ihr Wissen nutzt und sie an wichtigen Entscheidungen zu Sicherheit und Gesundheit beteiligt, kann effektiver und effizienter handeln.
Das Erfassen von Abweichungen und Beinaheunfällen hilft, Risiken zu reduzieren. Kommt es dennoch zu Unfällen und Erkrankungen, sollte dies offen und ohne Schuldzuweisung angesprochen werden.
Ein gutes Betriebsklima entsteht durch gegenseitige Wertschätzung, Vertrauen und Fairness. Es sorgt dafür, dass sich alle Beschäftigten wohlfühlen.
Die Sicherheit und die Gesundheit der Beschäftigten sollten bei allen wichtigen betrieblichen Entscheidungen im Blick sein.
Dialogboxen fördern den Austausch
Sicherheit und Gesundheit gemeinsam gestalten
- Sie wollen die Menschen wieder verstärkt miteinander ins Gespräch bringen?
- Sie wollen das Verständnis von sichererem und gesundem Verhalten gemeinsam mit allen Beteiligten stärken und ausbauen?
Die Kulturdialoge helfen dabei, zu den Themen Sicherheit und Gesundheit ins Gespräch zu kommen. Sie ermöglichen Führungskräften und Beschäftigten den gemeinsamen Dialog zu sechs Handlungsfeldern, die relevant für Sicherheit und Gesundheit sind. Wie verhalten sich Führungskräfte zu Sicherheit und Gesundheit? Wie teilen wir Informationen? Und wie reagieren wir, wenn etwas schiefgelaufen ist? Das sind drei mögliche Fragestellungen, denen Sie mit den Dialog-Boxen auf den Grund gehen können.
Ein 5-Stufen-Modell dient dabei als Qualitätsmaßstab. Ziel der Dialoge ist es, ein gemeinsames Verständnis für die gelebte Kultur der Prävention im Betrieb zu erhalten. Eigene Beispiele aus dem Arbeitsalltag machen dabei deutlich, wie Situationen erlebt und Verhalten künftig weiterentwickelt werden kann.
Wenn Sie die Sicherheit und Gesundheit in Ihrem Betrieb weiterentwickeln möchten, können Sie die Dialogboxen hier kostenfrei bestellen. Senden Sie dazu eine E-Mail mit Ihrer Anschrift sowie Wunsch-Dialogbox an bestellung@ukrlp.de.
Kulturdialoge: Prävention
Für Betriebe
Die Dialoge zu SIcherheit und Gesunhdeit in Unternehmen ermöglichen mithilfe eines Arbeitsposters Handlungsfeld- und Themenkarten sowie eines Moderationsleitfadens eine fundierte Auseinandersetzung mit Themen zu Sicherheit und Gesundheit im Arbeitsalltag. Mit Hilfe eines strukturierten Verfahrens werfen Führungskräfte, Beschäftigte sowie weitere Beteiligte einen Blick auf ihre Zusammenarbeit.
Dialoge zur sicheren und gesunden Hochschule
Die Dialoge zur sicheren und gesunden Hochschule ermöglichen mithilfe eines Arbeitsposters, Handlungsfeld- und Themenkarten sowie eines Moderationsleitfadens eine fundierte Auseinandersetzung mit Themen zu Sicherheit und Gesundheit im Arbeitsalltag. Mit Hilfe eines strukturierten Verfahrens werfen Hochschulleitung, Beschäftigte und Studierende einen Blick auf ihre Zusammenarbeit. Diskutieren Sie verschiedene Handlungsfelder und Beispiele aus Ihrem eigenen Hochschul-Alltag und sammeln Sie Ideen für mögliche Verbesserungsmaßnahmen.
Dialoge zur sicheren und gesunden Schule
Die Dialoge zur sicheren und gesunden Schule ermöglichen mithilfe eines Arbeitsposters, Handlungsfeld- und Themenkarten sowie eines Moderationsleitfadens eine fundierte Auseinandersetzung mit Themen zu Sicherheit und Gesundheit im Arbeitsalltag. Mit Hilfe eines strukturierten Verfahrens werfen Schulleitung und Beschäftigte einen Blick auf ihre Zusammenarbeit.
Dialoge zur sicheren und gesunden Kita
Die Dialoge zur sicheren und gesunden Kita ermöglichen mithilfe eines Arbeitsposters Handlungsfeld- und Themenkarten sowie eines Moderationsleitfadens eine fundierte Auseinandersetzung mit Themen zu Sicherheit und Gesundheit im Arbeitsalltag. Mit Hilfe eines strukturierten Verfahrens werfen Kita-Leitung, Kita-Träger, Erziehende, Beschäftigte und ggf. Eltern einen Blick auf ihre Zusammenarbeit.
Zeig deinen Kolleginnen und Kollegen, dass du sie wertschätzt
Runterladen, ausschneiden und verschenken …
Veranstaltungen zum Thema
Die Unfallkasse Rheinland-Pfalz bietet eine Vielzahl an Seminaren rund um Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit an. Unser Veranstaltungsspektrum bietet vielen Zielgruppen in vielen Themenbereichen vielfältige Veranstaltungen.