Die Zukunftsinitiative EIFEL hat 34 Unternehmen ausgezeichnet, die sich
beispielgebend im Bereich der Personalrekrutierung und Mitarbeiterbindung
engagieren und damit dem Fachkräftemangel Paroli bieten. Unter den Preisträgern
befinden sich auch vier Betriebe aus dem Landkreis Mayen-Koblenz: die Projekt-3
gGmbH aus Mayen, Heuft Thermo Oel aus Bell, Niesmann+Bischoff aus Polch und die
Greif Packaging GmbH aus Mendig. Zu den ersten Gratulanten im Kultur-,
Konferenz- und Messezentrum Triangel im ostbelgischen St. Vith zählte Landrat
Dr. Alexander Saftig, der sich nicht weniger als die Preisträger über die
Auszeichnungen freut. „Früher mussten sich Bewerber ins Zeug legen, um künftige
Arbeitgeber von sich zu überzeugen, heute wendet sich das Blatt zunehmend. Umso
mehr beglückwünsche ich die Preisträger für ihr glückliches Händchen in Sachen
Fachkräftesicherung und Bindung der mit viel Aufwand gewonnenen Mitarbeiter.
Der Landkreis Mayen-Koblenz braucht kreative Unternehmen, um sich den
wirtschafts- und gesellschaftspolitischen Herausforderungen stellen zu können“,
betont Landrat Dr. Saftig.
Der EIFEL Award wird seit 2009 von der Zukunftsinitiative EIFEL (ZIE)
verliehen. Der diesjährige Award mit dem Schwerpunkt „gute Arbeitgeber“ ist der
erste, der nach den Pandemie-bedingten Einschränkungen wieder vor Publikum
verliehen wurde. Mit ihm wurden Betriebe ausgezeichnet, die seit 2018 besondere
Ideen verwirklicht und sich als attraktiver Arbeitgeber mit einer
mitarbeiterorientierten Personalentwicklung erwiesen haben. Der detaillierte
Bewerbungsbogen für den EIFEL Award fragte sowohl harte wie weiche Faktoren ab:
vom unterstützenden, familiären Betriebsklima über innovative Rekrutierungswege
bis hin zu handfesten, materiellen Benefits reicht die Palette der Antworten.
Die verschiedenen Branchen sind höchst unterschiedlich und haben jeweils eigene
Bedingungen, mit denen die Beschäftigten konfrontiert sind. Gastronomie,
Handel, Handwerk, Dienstleistung und Industriebetrieb verlangen von den Teams
unterschiedliche Eigenschaften und Fertigkeiten. Doch die Attraktivität von
Arbeitgebern bemisst sich nach ähnlichen Faktoren. Der menschliche Umgang
stimmt, Leistung und Verantwortung werden angemessen honoriert, geeignete
Maßnahmen für Gesundheit und Sicherheit werden umgesetzt, Freiräume für die
gelingende Verbindung von Beruf und Privates werden gewährt. Für den
diesjährigen Wettbewerb des EIFEL Awards gingen mehr als 60 Bewerbungen aus
allen Teilregionen der Eifel und Ostbelgien ein.
