Eine befriedigende Balance zwischen Berufs- bzw. Erwerbsleben und Zeit mit der Familie ist unverzichtbar, um gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer Arbeit zu unterstützen.

Gerade im Hinblick auf den demografischen Wandel können wir auf den Personenkreis, für den die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr wichtig ist, nicht verzichten. Daher ist eine familienfreundliche Personalpolitik fest verankerter Bestandteil unserer Ministeriumspolitik.

Angebote

Zu den Angeboten, mit denen unser Haus seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit erleichtert, zählen u. a.:

• Flexible Arbeitszeiten,
• individuelle Teilzeitmodelle,
• moderne Arbeitsformen, insbesondere Telearbeit,
• Ermöglichen von und Begleiten der Kolleginnen und Kollegen in Familienpausen,
• Information und Unterstützung bei Pflegefällen, 
• Ferienbetreuung für die Kinder der Beschäftigten in den Sommerferien,
• Unterstützen von Eltern in Betreuungsnotfällen, z.B. ist das Mitbringen von Kindern möglich, sowie 
• individuelle Lösungen in familiären Notsituationen, so auch bei Vereinbarkeit von Beruf und Pflege.

Unser Bestreben ist es, das Mögliche im Rahmen der dienstlichen Notwendigkeiten möglich zu machen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Realität werden zu lassen. Daher bieten wir unseren Beschäftigten darüber hinaus eine externe Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterberatung an, die an 24 Stunden am Tag an sieben Tagen die Woche mit Hilfestellungen auch im privaten Bereich zur Verfügung steht.