Die Strategie beginnt bei der klassischen Nachwuchssicherung, sie führt zur Erschließung ungenutzter Potentiale bis hin zur Erhaltung vorhandener Kompetenzen bei älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Ebenfalls im Fokus der Strategie stehen Konzepte, mit denen sich die Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte als attraktive Arbeitgeber positionieren können.

Die Landesstrategie zur Fachkräftesicherung, die für die nächsten vier Jahre vereinbart wurde, ist in verschiedener Hinsicht etwas Besonderes. Sie vereint einerseits alle wesentlichen Kräfte für eine zukünftige Fachkräftesicherung: Die Kammern und Arbeitgeberverbände, die Bundesagentur für Arbeit, die Gewerkschaften und die zuständigen Fachministerien. Andererseits geht sie über eine politische Willensbekundung hinaus. Mit der Vereinbarung haben sich die Partner des Ovalen Tischs zu einem Anhang mit konkreten Projekten und Maßnahmen bis 2017 sowie Indikatoren für eine Fortschrittsüberprüfung verpflichtet. Damit wurde ein hohes Maß an Transparenz und auch an Verbindlichkeit für alle Partner erreicht wird.

Mit der Zwischenbilanz für 2015 können wir ausgesprochen zufrieden sein, denn zwei Drittel der für diese beiden Jahre geplanten Vorhaben sind bereits umgesetzt worden. Da sich unsere Landesstrategie durch die Summe der vielen ineinandergreifenden Vorhaben auszeichnet, zeigt die erfolgreiche Fortschrittsüberprüfung, dass wir als Partner gut zusammen arbeiten. Das sehen wir auch bei neuen Herausforderungen wie der Integration von Flüchtlingen in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt.

Die Landesstrategie zur Fachkräftesicherung wird die Attraktivität des Standorts Rheinland-Pfalz weiterhin erhöhen. Sie wird damit zu einem ausgeglichenen Arbeits- und Ausbildungsmarkt in Rheinland-Pfalz beitragen, eine gute Grundlage für gesellschaftlichen Wohlstand und Zusammenhalt in Rheinland-Pfalz. Dafür danke ich allen Partnern des Ovalen Tischs.

Malu Dreyer
Ministerpräsidentin