Am 18. August 2006 ist das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten. Es will Benachteiligungen aus Gr�nden der/des

• ethnischen Herkunft,
• Alters,
• Geschlechts,
• sexuellen Identit�t,
• Behinderung,
• Religion oder der Weltanschauung

verhindern und beseitigen helfen.

Was ist als Diskriminierung zu werten?

Man spricht dann von Diskriminierung, wenn einer Person

• in einer vergleichbaren Situation
• ohne sachlich gerechtfertigten Grund
• aufgrund eines der im AGG genannten Merkmale

eine ung�nstigere Behandlung als einer anderen Person zuteil wird.

Der Begriff der Diskriminierung wird im AGG als Oberbegriff verwendet.

• Unmittelbare Diskriminierung,
• Mittelbare Diskriminierung,
• Bel�stigung,
• Sexuelle Bel�stigung,
• Anweisung zur Diskriminierung

k�nnen unter diesen Oberbegriff subsumiert werden.

Wie sollten Sie sich verhalten, wenn Sie sich aufgrund eines der im AGG genannten Merkmale diskriminiert f�hlen?

Versuchen Sie schriftlich all das festzuhalten, was mit der erlittenen Diskriminierung zusammenh�ngt:

• Zu welchem Zeitpunkt und an welchem Ort erfolgte die Benachteiligung?
• Welches waren eventuelle Ausl�ser? Wie hat sich die Diskriminierung genau dargestellt?
• Welches waren die Gr�nde, die Sie den Vorfall als Diskriminierung erleben lie�en?
• Welche Personen sind in diesem Falle zu benennen?
• Welche Personen k�nnen den Vorfall unter Umst�nden bezeugen?

Auf jeden Fall ist es sinnvoll, sich an das Frauen- und Gleichstellungsb�ro oder die Frauenbeauftragte der Fachhochschule Koblenz zu wenden und mit diesem oder dieser die Ihnen offen stehenden M�glichkeiten zu er�rtern.

Grundlage der Arbeit des Frauen- und Gleichstellungsb�ros ist der Plan zur effektiven Umsetzung des Auftrages von Frauen und M�nnern an der FH

Frauenfoerder- u Gleichstellungsplan als PDF