Familie und Hochschule Beschäftigte mit Kind/ern

Als Teil der Hochschulphilosophie sind familienbewusste Personalpolitik und familiengerechte Gestaltung der Studienbedingungen in der Organisation und in Instrumenten der Hochschule systematisch verankert. Unterschiedliche Angebote für Familien sind bereits etabliert. Durch die enge Zusammenarbeit des Gleichstellungsbüros mit den jeweiligen Ausschüssen der Studierendengemeinschaft, der Personalentwicklung und der Personalvertretung sowie mit dem Studierendenwerk und den Kooperationspartnern außerhalb der Hochschule, werden Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie vertieft, optimiert und weiterentwickelt.

Die Hochschule Koblenz bietet ihren Beschäftigten bereits vielfältige Möglichkeiten, um ihren Arbeitsalltag mit ihrem Familienleben in Einklang zu bringen. Diese sollen in den nächsten Jahren ausgebaut, verbessert und durch neue Initiativen/Maßnahmen ergänzt werden. Die Vereinbarkeit von Beruf und Kindern stellt Beschäftigte dennoch vor besondere Herausforderungen. Wir möchten Sie ermuntern, Ihre Anliegen in Ihrem Bereich offen anzusprechen und gemeinsam Wege zu entwickeln, wie sich Arbeitsanforderungen und private Verpflichtungen koordinieren lassen.

Maßnahmen an der Hochschule Koblenz zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie:

  • Beratung zur Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Familie durch das Gleichstellungsbüro der Hochschule Koblenz.
  • Berücksichtigung der familiären Situation bei der Gestaltung von Arbeitsabläufen und -inhalten.
  • Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit können unter der Berücksichtigung von dienstlichen Belangen selbst bestimmt werden.
  • Die jährliche Regelarbeitszeit kann bis höchstens 100 Stunden über- und bis 20 Stunden unterschritten werden.
  • Beschäftigte mit zu pflegenden Angehörigen können aus wichtigem Grund bis zu 80 Minusarbeitsstunden ohne besondere Antragstellung ansammeln.
  • Darüber hinausgehende Regelungen sind in Ausnahmefällen (z.B. Überbrückung von Ferienzeiten) in Absprache mit den Beschäftigten, der Organisationseinheit, der Hochschulleitung und dem örtlichen Personalrat möglich.
  • Maßnahmen zur Herstellung von Chancengleichheit (z.B. Gleichstellungs- und Frauenförderplan der Hochschule Koblenz).
  • Grundsätzliche Gleichberechtigung von Beschäftigten oder Bewerber_innen mit Familienpflichten.
  • Familienfreundliche Regelungen zu Sitzungen von Gremien.
  • Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen bei Terminabsprachen.

Kontakt

Julia Aron, B.A.
Referentin für Gleichstellungsfragen
RheinMoselCampus, Raum: HU23
E-Mail: gleichstb
Tel.: 0261 9528 562
Sprechzeiten:
RMC: Mi. 10:00 - 12:00 Uhr und nach Vereinbarung
RAC: jeden ersten Montag im Monat 10:00 - 14:00 Uhr

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