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Herzlich Willkommen auf den Seiten des Referats Innovative professorale Personalgewinnung!
Das Referat koordiniert das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) im Rahmen
des Bund-Länder-Programm „FH-Personal“ geförderte Projekt ProKOhoch2. Die Projektlaufzeit umfasst den Zeitraum vom 01. April 2021 bis 31. Dezember 2026.
Mit dem Projekt „ProKOhoch2 – zukunftsfähiges professorales Personalkonzept der Hochschule Koblenz“ will sich die Hochschule zusammen mit Partnern zentralen Herausforderungen der professoralen Personalgewinnung und -entwicklung widmen.
Ziele des Projektes sind:
- Steigerung der Sichtbarkeit der Hochschule Koblenz als Arbeitgeberin
- Erhöhung der Diversität der Lehrenden u. a. durch die Gewinnung internationaler und weiblicher Professorinnen und Professoren
- Erprobung neuer Instrumente und Kanäle zur Rekrutierung qualifizierten wissenschaftlichen Nachwuchses und zur professoralen Personalentwicklung
- Qualifizierung von wissenschaftlichem Nachwuchs und neuberufenen Professorinnen und Professoren in Bezug auf Mediendidaktik und Diversity in der Lehre
- Professionalisierung und Digitalisierung des Berufungsmanagements und des Onboardings
Über die Berufung von sechs Tandem-Professuren zusammen mit Praxispartnern soll qualifizierter wissenschaftlicher Nachwuchs (Postdocs) die Möglichkeit erhalten, drei Jahre außerhochschulische Praxiserfahrung zu erlangen. Dieser neue Weg zur Gewinnung professoralen Personals wird im Rahmen des Projektes erprobt.
Mittels sechs fachbereichsintern ausgeschriebener, interdisziplinärer Schwerpunktprofessuren erhalten hauptamtliche Professorinnen und Professoren der Hochschule die Möglichkeit, Profilschwerpunkte und innovative Zukunftsthemen zu stärken. Den Schwerpunktprofessorinnen und -professoren wird dies durch eine Lehrdeputatsreduktion um bis zu 9 Semesterwochenstunden für maximal 4 Jahre ermöglicht. Als Ersatz für diese Reduktion werden befristet Lehrkräfte für besondere Aufgaben eingestellt.
In Zusammenarbeit mit der Universität Koblenz-Landau werden über einen Hub kooperative Promotionen intensiviert. Neben Vernetzungsaktivitäten wird eine proaktive Internationalisierung und Diversifizierung der Professorenschaft angestrebt. Drei befristete International-Lecturer-Stellen stärken zudem die englischsprachige Lehre in den Fachbereichen.
Über neue Kommunikationsformate wird eine proaktive professorale Personalgewinnung und -rekrutierung etabliert. Neben Social-Media-Aktivitäten und professoralem Headhunting soll auch über verschiedene Medien deutschlandweit und international der Wissenschaftsstandort Koblenz sichtbarer gemacht werden (Standortprofiling).
In Abstimmung mit den hochschulischen Stakeholdern wird ein strategisches und softwareunterstütztes Berufungsmanagement implementiert, das die Qualität und Transparenz der Berufungsverfahren erhöhen wird. Zudem wird ein professorales Onboarding-Konzept entwickelt und zentral sowie dezentral implementiert.
Der Aufbau eines strukturierten Qualifizierungsprogramms im flexiblen Baukastensystem fördert die zukunftsorientierte Kompetenzvermittlung im Bereich Mediendidaktik und Diversity in der Lehre. Zusammen mit einem diversitätsgerechten Talentmanagement sowie flankiert von einem kollegialen Peer-Programm erhöht diese Maßnahme die Personalbindung an die Hochschule.
Über verschiedene Maßnahmen wird über die gesamte Projektlaufzeit ein Monitoring der Maßnahmen etabliert, um unter anderen die Zielerreichung fortlaufend zu kontrollieren und Prozesse zu optimieren. Neben der Prozessbegleitung und Evaluationen wird externe Expertise über ein Sounding Board in das Projekt einfließen, in dem auch die Projektpartner partizipieren.
Referatsleiter, Projektkoordinator ProKOhoch2
Marco Brehme- Room:
- 07, Moselweißer Straße 4
- RheinMoselCampus, Koblenz
- Email:
- brehme
- Phone:
- 0261 9528 952
