Beruf und Familie
Flexible Arbeitszeitgestaltung, moderne Arbeitsformen wie Tele- oder Heimarbeit, Job-Sharing und spezielle Qualifizierungsangebote für Berufsrückkehrerinnen und -rückkehrer sowie Beurlaubte in Elternzeit sind einige der im Ministerium bereits seit einigen Jahren praktizierten familienorientierten Maßnahmen, die den Beschäftigten die Vereinbarkeit von Familien- und Erwerbsarbeit erleichtern.
Sie tragen dazu bei, das Spannungsfeld zwischen den Erfordernissen der Arbeitswelt und der Familienwirklichkeit in eine für beide Seiten tragbare Balance zu bringen.
Das Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie versteht sich als familienfreundlicher Arbeitgeber. Zu den Angeboten einer familienbewussten Personalpolitik gehören unter anderem
- Flexible Arbeitszeiten
- Individuelle Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle
- Moderne Arbeitsformen, wie z.B. Telearbeit
- Information und Unterstützung bei Pflegefällen
- Ferien- und Notfallbetreuung für die Kinder der Beschäftigten sowie
- Individuelle Lösungen in familiären Notsituationen.
Selbstverpflichtung
Die Ministerien der Landesregierung haben eine Selbstverpflichtung erarbeitet, die die erreichten Rahmenbedingungen für ein familienfreundliches Arbeitsumfeld langfristig sichert, verbindlich zu erreichende Ziele definiert und so die Familienfreundlichkeit weiterentwickelt. Hierdurch wird die familienbewusste Personalpolitik innerhalb der Landesverwaltung weiter etabliert und ein Beitrag für eine familienbewusste Arbeitswelt geleistet. Denn nicht nur die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von familienfreundlichen Arbeitsbedingungen, sondern – in Zeiten des demografischen Wandels und der Suche nach Fachkräften – auch ihr Arbeitgeber. Eine familien- und chancengerechte Arbeitsgestaltung für die Beschäftigten stellt heute für einen modernen, zukunftsorientierten Arbeitgeber einen wichtigen Wettbewerbsvorteil dar.