Bedarfsermittlung
Bei der Bedarfsermittlung geht es um die Präzisierung, wo und wann welche Qualifikationen und Quantität von Personalressourcen für die Leistungserbringung gebraucht werden. Dabei musste man sich mit folgenden Fragen auseinander setzen:
- Brauche ich hoch oder niedrig qualifizierte Mitarbeiter/ Mitarbeiterinnen?
- Ist ein Dilemma aus dem Zusammentreffen hohen Anforderungen an Spezialisierung und Flexibilität erkennbar?
- Sind Bedarfsschwankungen zu berücksichtigen? Wenn ja welche?
- Ort und Zeit des Personalbedarfs = kritische Faktoren?
- Welche Unterschiede ergeben sich in den verschiedenen Lebenszyklusphasen?
- Wie und mit welchen Instrumenten wird den Personalbedarf festgestellt?
