Deckung des Personabedarfs
Unter Bedarfsdeckung wird die Anpassung des vorhandenen Personalstandes an die qualitativen, quantitativen, räumlichen und zeitlichen Merkmale des Bedarfs verstanden. Diese Anpassung kann in der Einstellung neuer Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen oder in der Kündigung von Arbeitsverträgen bestehen. Dazu kommt die Personalentwicklung im Sinne der Anpassung an den Bedarf.
Hierbei sind folgenden Fragen zu beachten:
- Welche Alternativen stehen mir zur Verfügung für die Deckung meines Personalbedarfs?
- Fragen der Neubesetzung von Stellen und der Personalentwicklung?
- Was ist bei Vorstellungsgespräche besonders zu beachten?
- Was ist bei Stellenausschreibungen zu beachten?
- Was ist ein Personalfragebogen?
- Wie gefährlich sind die Fehlbesetzungen von Stellen für mich?
- Wer sind meine Ansprechpartner für Personal- und Rechtsfragen?
