Steuerung des Personaleinsatzes und -einsatzplans
Bei der Steuerung des Personaleinsatzes handelt es sich um die gezielte Zuordnung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu den entsprechenden Aufgaben bzw. Arbeitsplätzen sowie der Beeinflussung des Verhalten dieser im Unternehmen.
Folgenden Fragestellungen sind dabei bedeutungsvoll:
- Welche Steuerungsmaßnahmen gibt es? Und welche sind für mich relevant?
- Welche Rolle spielt die Unternehmensorganisation (Aufbau- und Ablauforganisation) sowie die Organisationsformen, beispielsweise die prozessorientierte Organisation?
- Was kann die Wirksamkeit meiner Steuerungsmaßnahmen beeinflussen?
- Wie wird das Personal zur Bestleistung und höchster Produktivität motiviert?
