Wie schalte ich eine Stellenanzeige?

Zu einer Stellenanzeige, auch Stellenausschreibung oder Stellengesuch genannt, gibt es unmittelbar 2 Beteiligte: Arbeitgeber, die Bewerber suchen und Bewerber, die einen Job finden wollen. Für beide haben wir 1 Lösung: Anzeigen in einem lokalen, redaktionellen Umfeld, die gelesen werden und ein bundesweites Online-Stellenportal, die LW-Jobbörse.

Arbeitgeber und Bewerber entscheiden, wo sie suchen und finden möchten: Online, Print oder Print & Net.

Die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige/Stellenausschreibung/Stellengesuche in unseren lokalen Amtsblättern, Mitteilungsblättern und Anzeigenblättern erreicht viele Bewerber unter einer eigenen Rubrik "Jobs". Zusätzlich bringen wir mehrfach im Jahr Zeitschriften zum Thema Bildung & Beruf heraus, in denen ebenfalls Stellenanzeigen attraktiv Platz finden.

Mit gleichzeitiger Veröffentlichung auf unserem Stellenportal jobs-regional.de und in der meinOrt-App wird Ihre Anzeigen-Reichweite deutlich und bundesweit erweitert.

Sie können bei der Gestaltung stets Ihre persönlichen Vorstellungen umsetzen. Diese können Sie ggf. mit Ihrer eigenen Gestaltungssoftware selbst erstellen oder mit einer Handzeichnung konzipieren und uns zur Umsetzung übergeben. Gerne können Sie auch unser einfach zu bedienendes Online Anzeigen System OAS nutzen, das Ihnen viele vorgefertigte Muster-Stellenanzeigen mit konkreten Preisen und Veröffentlichungsoptionen bietet.

Was gehört in eine Stellenanzeige?

Die Inhalte einer Stellenanzeige können Sie grundsätzlich nach Ihren Wünschen und Vorstellungen hinsichtlich Text und grafischer Gestaltung frei wählen. Einzige Ausnahme: es darf nicht gegen Urheber- und Persönlichkeitsrechte Dritter verstoßen werden, d.h., die Nutzungsrechte hierzu müssen beachtet werden.

• Logo, Firmenbezeichnung und Steckbrief des Unternehmens
• Bezeichnung der Stelle mit Kennzeichnung w/m/d, ggf. Position der Stelle im Unternehmen, Arbeitsort, Stelle ab wann zu besetzen, ggf. Motivbild*
• Beschäftigungsart: Vollzeit, Teilzeit, Ausbildung, Minijob
• Stellenbeschreibung mit ihren attraktiven Hauptmerkmalen
• Beschreibung des interessanten Arbeitsumfeldes
• Beschreibung ideale Bewerber
• Verdienstmöglichkeiten, Nebenleistungen
• Bewerbungskontakt und -adressdaten, Hinweis vollständige Bewerbungsunterlagen zusenden
  
  *unsere Muster Motiv-Bilder für Stellenanzeigen in unserem Online-Anzeigensystem können Sie gerne für Veröffentlichungen in unseren Print- und Online-Medien verwenden

Welche Kriterien sind besonders wichtig für eine wirkungsvolle Stellenanzeige?

• eine kreative Stellenbezeichnung
• relevante Schlüsselwörter für die Position
• klare und detaillierte Kriterien für den beruflichen Erfolg
• eine knappe Beschreibung der Anforderungen mit mindestens einer impliziten Erklärung, inwiefern sie für die betreffende Stelle relevant sind.
• ein persönlicher und vertrauensvoller Tonfall statt einer eher sterilen oder rein formalen Beschreibung